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選人用人原則
公開招聘、公平競爭、德才兼備、擇優錄用、任人不唯親。
用人激勵機制
挑戰滿足感，經營自我、挑戰自我——申歐通信人力資源開發的市場機制
按員工對企業的貢獻多少采用精神和物質相結合的獎勵辦法，對有特殊貢獻的員工給予相應的股份，參加企業分紅。
人才文化
致力于提高員工的道德規范、精神品質，實現其人生價值；給予員工以優良的文化傳統及規范制度的熏陶和培養。
招聘渠道
媒體廣告 人才市場 互聯網絡 獵頭公司 校園招聘
